Черный список работников Донецка

Sandra

Банку вообще не составляет труда проверить своих сотрудников, кандидатов на должности, заёмщиков кредитов и прочее-прочее, потому что абсолютно все банки заведомо официально сотрудничают с СБУ и милицией.
Крупные корпорации тоже неофициально с ними сотрудничают))
А вот обычному ЧП в такой проверке обязаны отказать. Но деньги зачастую творят чудеса.

Бершанский Игорь Валентин

Господа, я мне часто периодически приходится нанимать и увольнять сотрудников. Я всегда прошу тел. прошлого работодателя и объясняю, что хотел бы получить отзыв о данном кандидате его прошлого руководителя. В половине случаев мне рассказывают о том, что бывший руководитель уехал за границу.
При этом мне за все время с вопросами о наших бывших сотрудниках НЕ ЗВОНИЛИ НЕ РАЗУ. Зачем проверки? Можно просто позвонить и поговорить с человеком. Задать вопросы. Например для меня самый "диагнастический" вопрос: "Взяли бы Вы этого сотрудника снова на работу?".

Sandra

Бершанский Игорь Валентин, Вы не думали о том, что если человек ушел с прошлого места работы без желания начальства, то лестный отзыв об этом человеке от прежнего начальника Вы врядли получите - человеческий фактор, банальная обида. Многие уходят из-за низкой зарплаты, что, естественно, вызывает злобу/обиду начальника. Не все бывшие работодатели желают своим бывшим подчиненным лучшего места работы, чем было у них. имхо.

__________________
Счастье - это когда ты, поставив ценности духовные выше материальных, живешь шикарно, ни в чем себе не отказывая

Ya

абсолютно согласна. некоторые полагают, что сотрудник должен работать "за идею", а то, что его зарплата намного ниже средней по отрасли - дело десятое. и тогда уход сотрудника на другую работу, где ему готовы платить больше, воспринимается начальником не совсем адекватно. помимо этого - а почему априори предполагается, что начальник - это адекватный, справедливый, компетентный человек? то есть если он нелестно отозвался о своем бывшем подчиненном, то это только потому что бывший подчиненный лентяй и бездарь, но никак не потому, что начальник по каким-то личным мотивам затаил злобу, да и наконец вообще, не совсем вменяемый человек? Ан нет, у нас до сих пор совковый принцип - если бывший начальник сказал что-то нелестное о бывшем подчиненном - значит, подчиненный чему то "не соответствовал" и на работу его брать не стОит.

__________________
новое лето перемен - 2012 ждет меня!!!!!!!!

flibustier

на моей практике чаще всего уходили к конкурентам, банально из-за денег, лестные вызовы руководство никому не высказывало

__________________
Но никогда им не увидеть нас
Прикованными к веслам на галерах!

Пилигрим

Я работодатель. И мне тоже не разу ни звонили узнать о наших бывших сотрудниках. Я звонил. Мне не разу о работнике плохо не говорили прямым текстом. Отвечали или уклончиво или с большой заминкой.
Самое красноречивое это не слова а паузы.

фред

может вспоминают кто это был вообще?
ну и отвечают неоднозначно, поскольку вспомнить немогут...

Пилигрим

Из того, что я здесь прочитал. Сплошная игра "Подумайте какой ужас". Какие "уроды" эти работодатели. Не согласен. Проблема в нереалистичных отношениях с обеих сторон. В том как те и другие воспринимают друг друга.
Обижаются и воспринимают как "предателя" только "молодые" и "неопытные" руководители, которые почему то надеются, что сотрудники будут относится к ним по принципу "я и ты". Это не реалистичные ожидания. У каждого свои проблемы и по большому счету сотруднику наплевать как на проблемы самого руководителя так и проблемы организации в которой он работает. Он на работу "устроился", что бы решить свои проблемы. Заработать денег. И нечего ожидать от него большего.

Добавлено через 6 минут
Но отношения всегда двухсторонние. Если я отношусь к человеку как к "оно" странно ожидать, что он будет относится ко мне как предмету одушевленному. Это верно и в обратную сторону если ко мне относятся как к "оно" то почему ждут отношения к себе как к одушевленному предмету.

Добавлено через 8 минут
Выход я вижу только в установлении четких договоренностей. По принципу "никто никому ничего не должен". Я делаю это с таким качеством и в такие сроки и получаю столько в такие сроки.

Пилигрим

Я зашел в этот раздел впервые. Раньше не было надобности. Предупредить коллег и конкурентов о недобросовестном работнике.
Болгарова Инна Александровна 24.11.1976 г. рождения.
Банально проворовалась. В бытность начальником отдела продаж в рекламном издании брала деньги от рекламодателей "наличкой". В отчетах отражала как "Безнадежную задолженность". Говоря проще присваивала.
Внимание будьте осторожны.

flibustier

не знаю, с чего вы так решили...
один из моих бывших руководителей - был высокого уровня как специалист( несколько изобретений, ) а как администратор - очень жесткий.
Такой местный удельный князек.
он был далеко не молод и весьма матерый.

__________________
Но никогда им не увидеть нас
Прикованными к веслам на галерах!

Zveroboy

Наслышан про эту гнилую конторку и учредителей-жлобов с диагнозом "ой,у нас что-то крадут"....С ними достойные люди работать не смогли ни в одном регионе.В черный список работодателей бы их кто,но сами скоро закроются....На всех подозрения,что крадут,а сами на всем регулярно"кидают"своих работников.Развели бардак,чисто по-жидовски,после ухода - насолить и "отомстить" работнику - сами же теряют свое лицо. Мораль: Что посеешь- то и пожнешь....

denver

по пробуй в поисковике найти если там есть,
в мосвегасе знаю есть,сам лично водил проверял))))
тож были не пьющие и без аварийных ситуэйшин,я не пойму как возможна езда в мегаполисе без дтп миф да и только

Бершанский Игорь Валентин

Зашел сюда через 7 месяцев. Почти случайно. Пришло письмо, что на форуме на мое письмо, кто то отреагировал. Забавно то что за эти 7 месяцев в черном списке работников не появилось упоминания ни об одном работнике.
Вывод напрашивается только один: В ДОНЕЦКЕ НЕ СУЩЕСТВУЕТ ВОРОВАТЫХ, НЕДОБРОСОВЕСТНЫХ И НЕКОМПЕТЕНТНЫХ СОТРУДНИКОВ. Воздух, что ли какой то особый? Человек как только пересекает границу области становится ОЧЕНЬ честным, добросовестным и компетентным.

vityushka

А вам не приходило в голову, что адекватный работодатель не будет тратить время на написание этого списка на разных форумах? В крайнем случае - уволит с соответствующей записью в трудовой.

__________________

Бершанский Игорь Валентин

Если серьезно, то очень плохо, что нет черного списка как работников так и работодателей. Нет черного, значит нет и белого и вообще никакого. Но проблема остается.

Добавлено через 10 минут
А Вам не приходило в голову, что наше законодательство одностороннее и защищает только работника от МОНСТРА в виде работодателя. Что бы сделать запись о воровстве нужно выявить факт хищения и соответствующим образом оформить, возбудить дело и т.д. Это КУЧА потраченного РАБОЧЕГО времени и риска вмешательства государственных органов. Не знаю как Вы, а я лично им не доверяю и стараюсь не сталкиваться.