Самые коварные собеседования

unza

хорошая установка , а если нет?) Лично я, может и не правильно, всегда говорю правду, преследуя этим цель полного понимания меня работодателем. Но прихожу к выводу, что все HRы недоразвитые, видят все через свои призмы, сразу ярлыки, причем не верные, может так им проще . На следующем собеседовании решил исправится .

по опыту, не сколько ответственность, сколько не нужного головняка.

__________________
" Я тот, кто вечно хочет зла,
но постоянно совершает благо!"

flibustier

правдивую информацию могут и не сказать, а гадостей наговорить - легко.
меня часто спрашивали рекомендацию с предыдущей работы принесете. Всегда - удивляло.
не принесу, т.к. руководитель теряет хоршего и дешевого специалиста, а их- благодетелей, это задевает. почему- то так было ВСЕГДА в моей практике

__________________
Но никогда им не увидеть нас
Прикованными к веслам на галерах!

Pugovka

Согласна с вами на все 100%, я тоже с таким часто сталкивалась, а порой мое руководство на меня так смотрело, что и рекомендацию просить как-то не хотелось.
А еще помню на одном из собеседований мне дали 4 листа бумаги и попросили нарисовать дерево, семью, машину и еще что-то, как оказалось позже, директор увлекался онтопсихологией.
Иногда творческие задвиги HR поражают своей креативностью и создается впечатление что ты не на собеседование пришел а в какое-то НИИ по изучению психологии и нестандартных реакций, еще немного и скоро на собеседованиях детекторы лжи поставят и проводочками к аппаратам соискателей подключать начнут

Zmrzlina

уже бывает и такое

__________________
Будь харошим или умри

Sandra

Ага, в приватбанк уже около года требуется человек с психологическим образованием для проведения тестов на ДЖ))

__________________
Счастье - это когда ты, поставив ценности духовные выше материальных, живешь шикарно, ни в чем себе не отказывая

psydon

я вас обрадую Уже есть такое на некоторых фирмах и в Донецке.

Чувак

Не вижу нечего плохого, если они будут применяться к месту и вовремя

psydon

у них коллапс случился. им нужен специалист, а специалиста, который бы мог оценить кандидатов нет, вот они уже больше года найти не могут.

еще прикол с трудоустройством. Часто фирме никто не нужен, но руководитель отдела предлагает начальству обновить базу или расширить ее, а на это нужны деньги. и вот он объявляет конкурс на должность и проводит собеседование, хотя брать никого не будут. набирается база в несколько тыс человек, после этого начальник берет эту базу, пишет отчет и потом получает премию, и так весь год на пролет - имитация работы.

Чувак

То есть если он соврет что допустим причина развода в том что это он изменил а не жена- ТО это плохой работник.
Личная жизнь некого не должна касаться, и вам бы самим наверняка не понравился ситуация окажись вы сами в ней.

Добавлено через 2 минуты
Так может оправдано смотрела?) Мы же характеристику просим, ведь честную без приукрашиваний)