Самые коварные собеседования

CHeeebox

там в другом подвох был, мне ее порекомендовали люди из института, которым я не мог не поверить)) ну зато увидел живую "блондинку" причем в действии))..Она делал такие вещи на компе, что ни я ни знакомы админ не могли понять как ей удается проводить непроводимые операции и удалять неудаляемое из части программы)

__________________

Пельменько

умиляет наше стремление содрать все у запада. Уважаемые работодатели, не тратьте деньги на западную лабуду, с нашим менталитетом это бесполезно! специалисты рекрутеры по сути шарлатаны и бездари, а вопросы абсурдны и в сети полно советов по их обходу

__________________
Привет, начинки для гробов!
Я построю свой лунапарк — с блэкджеком и шлюхами! Хотя, к черту лунапарк!
(с) Бэндер

Ржевский

Пельменько, ты не шаришь

Desperatio

В результате получается лишь жалкая пародия) Поэтому вопросы на собеседовании должны быть либо очень грамотно составлены, либо нужно ограничиться самыми важными - опыт работы, проф. навыки, образование)

Чувак

Ну да)) А у меня например из 3-х вопросов которые задали на собеседовании. Один был- а нравиться вам работать))))

unza

можно образец? интересно все таки. А HRы хоть и с опытом, но все равно примитивные, немного примарили

__________________
" Я тот, кто вечно хочет зла,
но постоянно совершает благо!"

фред

ну, такие тесты не дают ничего, ведь человек был именно таким, каким проходил тест и отвечал так.
завтра настроение может измениться и ответы на тесте тоже поменяются, послезавтра ответы и настроение снова сменяться... чтобы узнать человека по таким тестам его нужно несколько недель гонять, тогда более-менее общая картина сильных и слабых сторон может выявиться.
и то не факт, ведь настроение и взгляды могут смениться через полгода или вообще через неделю...
так-что все эти тесты до лапочки.

__________________
мне тут надоело, прощайте...

donvostok

Если найду...

__________________
*

Sandra

А можно поподробнее, пожалуйста) Сама без опыта, еще студентка, планирую в ближайшее время окунуться в поиски работы. Интересует, чего можно ожидать)

Добавлено через 3 минуты
Психологический портрет тоже немаловажен, особенно для тех, кто будет работать с клиентами или заниматься продвижением фирмы на рынке.

__________________
Счастье - это когда ты, поставив ценности духовные выше материальных, живешь шикарно, ни в чем себе не отказывая

flibustier

не скажи.
они как раз по теме беседуют. он конечно не специалист в той работе, на которую принимает, но часто чувствуется опыт проведения таких собеседований.
Меня разочаровывали штатные психологи-кадровики.

__________________
Но никогда им не увидеть нас
Прикованными к веслам на галерах!

psydon

такого плана вопросы называются псевдопсихологическими. Интервьюер такими вопросами пытается придать большей значимости подбору персонала. по своей практике понял одно, чем заковырестей вопросы на собеседовании тем менее серьезная работа предлагается, так как если нужен непосредственно специалист и предприятие серьезное, то на собеседовании не тратят время на вот такие вопросы, а общаются по существу, задавая конкретные вопросы и моделируя отвечающие требованиям ситуации.

Добавлено через 1 минуту
особенно часто такими идиотскими вопросами грешат рерутинговые агенства, которые подбирают персонал для малого бизнеса для придания серьезности в глазах своего клиента - работадателя.

Добавлено через 4 минуты
иногда очень важен, но его не может правильно составить человек, который не является психологом тем более за 10 минут беседы и составлеными им же идиотских тестов и вопросов.

Imbezyl

Правду... перше що приходить в голову... потім не забудьте дати конверт кадровику...

__________________
Пролітаю над гніздом зозульки...

unza

а якщо співбесіда проходить одночасно з п'ятьма представниками фірми?

__________________
" Я тот, кто вечно хочет зла,
но постоянно совершает благо!"

donvostok

Если нужен бухгалтер, или токарь - это одно. А если спец в прямых продажах - это небо и земля.
Тут, без качественного отбора - делать нечего.
Это - обязательно.

Просто - писец.

__________________
*

rtutaloe

Смотрел я тут передачку про собеседования и как их удачно пройти, так там психолог примерно так и отвечает. На собеседовании не только вас тестируют, но и вы тестируете. Что это за дела, говорит если мой знакомый за три месяца поменял три работы и на всех собеседования прошёл успешно, но после первой недели работы начинал заниматься поиском новой.

Добавлено через 9 минут
Не знаю как это на современных новомодных предприятиях, впрочем,был я тут в одной конторке, занятно, но на заводах обычно на собеседование тебя отправляют к спецу - твоему будущему начальнику. И тольуко с его ходатайства директор или начальник цеха и подписывает приём тебя на работу. А про эти фирмочки, там конечно фарс. Требования специально завышают, а платить ничего не хотят. Довольно интересный вопрос сколько вы планируете зарабатывать и укажите цифру с ноликами. Хорошо если я в этом деле профи. И всё равно они не будут платить больше чем по среднему. А если ты новичок, который первый день в деле ещё и у них обучался, то какой смысл спрашивать?

Добавлено через 5 минут
У меня психологический портрет определялся сразу по цвету диплома. И вопросы типа, "а любите ли вы работать, не задавались"

Добавлено через 6 минут
Согласен. И то не факт, что это всегда серьёзная фирма. Но обычно именно так. То умеешь? Это умеешь? А ну посмотри сюда и скажи что это или что с этим делать? Покажи диплом, копию трудовой, чего решил расстаться с предыдущей работой? Вопрос зачем тебе деньги обычно подразумевает то, насколько у тебя есть мотивация зарабатывать. Я отвечал, что мне надо ремонтировать свою квартиру и сваливать от родителей. Это чистая правда и это всех устраивало.

Добавлено через 2 минуты
Это типа сетевой маркетинг? Нужен спец по впариванию?

__________________
Вы хотите понятий? Их есть у меня!